埃德蒙顿麋鹿队的新任首席执行官发誓要控制球员和员工的流动率

克里斯·莫里斯（Chris Morris）在他14年的CFL职业生涯中，每一个镜头都穿着埃德蒙顿的绿金球衣。他赢得了三次灰杯，并将球队形容为一个家庭。

作为埃德蒙顿麋鹿队（Edmonton Elks）的新任主席，莫里斯承诺，这些家庭价值观将回归球队。作为一名校友和荣誉戒指的成员，他看着球队经历了21世纪20年代，一个又一个赛季错过了季后赛。

他看到球员进来，球员离开。有四分卫争议和四分卫旋转木马。

他说，签下和裁掉球员，年复一年地重组球队的文化必须结束。

“我们需要在这里建立的第一件事是一支冠军级别的足球队。”周四，莫里斯在被确认为球队新总裁兼首席执行官的一天后，在球队更衣室举行的媒体发布会上说。“几十年来，这座城市除了冠军什么都没有。我们需要成为一支冠军级别的球队，每年都要争夺灰杯。在过去的八年里，已经有五位总统，在这里说过同样的话。

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但我要告诉你的是这样。我们将建立一种文化，以实现我们建设这支团队的目标。我们这里的文化将是一种重视每个人的文化，从球场上的球员到前台的工作人员，再到卖票的人。”

这位前进攻截锋是埃德蒙顿市中心一所学校的校长，在过去的12年里，他重建了阿尔伯塔大学金熊队（University of Alberta Golden Bears）的足球项目，该项目曾是加拿大西部的受气包。他说，在过去的一年里，阿尔伯塔大学的夏令营项目筹集了80多万美元，用于奖学金。当他来到亚利桑那大学的时候，这个项目每季度能筹到3万美元。

1 在即将到来的赛季阿尔伯塔金熊寻找成功

他的新闻发布会感觉更像是教练在中场休息时的团队谈话，在场的校友甚至为他的一些谈话要点欢呼，尤其是当他对球员和工作人员说“我向你保证，旋转门已经结束了”时。

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“你怎么能认同一支四分之三的球队？”他说。“你能告诉我还有哪支球队在过去三年里有这么高的营业额吗？”你不能以此为基础。

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“连续性会让我们的粉丝找到他们可以联系的东西，我认为这将会有很长的路要走。”

他表示，在过去5年里球队战绩不佳、球迷支持不断减弱的情况下，球队无法留住球员并培养他们是“85%”的问题。

莫里斯接下来要做的就是找一个固定的总经理。在球队0胜5负开局后，格罗伊·西蒙临时接任球队总经理。在西蒙和临时教练杰里亚·杰克逊的带领下，球队在那年剩下的时间里取得了7胜6负的成绩。两人都想保住自己的工作。

1:51埃德蒙顿麋鹿队在糟糕的开局后解雇了教练兼总经理克里斯·琼斯

莫里斯说，总经理的决定将在11月24日做出，这将使他有时间与几个人交谈，直到格雷杯之后他才被允许采访。

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“Geroy, Jarious，他们做得很好，让这个糟糕的赛季复活了，”Morris说。“在我们向前推进的过程中，他们将得到强有力的考虑。然而，我们欠这座城市，欠每一个与麋鹿队有关的人，去寻找最好的橄榄球头脑来接管我们的球队。这可能是杰里。但我们会仔细观察，我们会进行密集搜索。”

随着莫里斯的加盟，里奇·勒拉彻作为球队临时总裁兼首席执行官的任期也将结束。会有一个过渡期，他帮助莫里斯适应，之后，他将是一个导师。LeLacheur将继续为球队老板Larry Thompson提供建议。

2023年8月，在Victor Cui和团队共同同意分道扬镳之后，LeLacheur被聘用。LeLacheur带领麋鹿队经历了一次重大转变，他领导寻找私人所有者。今年夏天，汤普森在球队成立75周年之际买下了球队，将其从社区所有者手中夺走。

“在招聘过程中，克里斯符合了很多条件，”说服莫里斯申请这份工作的勒拉彻说。

“他让我想起了另一位老师、教练和球员，他恰好是休坎贝尔大学的校长。”

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